A munkaidőt érintő változások - átlagosnál hosszabb beosztás felmondása
A módosító törvény szerint, amennyiben a munkavállaló és a munkáltató megállapodnak abban, hogy a munkavállaló általánosnál hosszabb beosztás szerinti munkaidőben dolgozik (készenléti jellegű munkakört lát el, illetve a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója, így napi és heti munkaideje legfeljebb huszonnégy, illetve hetvenkét óra), és ezt a megállapodást a munkavállaló felmondja, emiatt a munkaadó nem bocsáthatja el.
Kötetlen munkaidő
Mindeddig a munkáltatónak a munkavállaló napi munkaidejéből legalább a fele beosztásának jogát át kellett engednie írásban, a módosító törvény szerint a munkaidőt azonban már csak teljes átengedés mellett lehet kötetlennek nevezni.
A távolléti díjat érintő változások
A távolléti díjat a módosító törvény rendelkezései szerint ezentúl egyféle számítás alapján állapítják meg. A távolléti díj mértékét nem befolyásolja, hogy a munkavállalónak a távollétre van-e munkaidő-beosztása. Havibér esetén az egy órára járó alapbér számításánál megszűnik az eddig nehezen alkalmazható 174 osztó, helyette az általános munkarend szerinti havi óraszám kerülhet alkalmazásra. Ezzel megszűnik az a probléma, hogy egy havibéres munkavállaló szabadsága kiadás esetén nem a megadott havibére került számfejtésre, hanem annál több vagy kevesebb éppen az adott hónapban érvényes munkanapok számtól függően.
A bérpótlékot érintő változások
A bérpótlék alapjának számítása eltérő: az egy órára járó alapbér képezi (az órabér a havi alapbér 1/174-e), illetve nem teljes munkaidő esetén annak időarányos része
Szabadság
A munkavállaló szabadságát úgy kell kiadni, hogy az naptári évenként legalább egy alkalommal 14 egybefüggő napra mentesüljön munkavégzési kötelezettsége alól.