Cafeteria 2015

Jövőre is 35,7 százalékos közteher mellett lesznek nyújthatóak a béren kívüli juttatások, igaz jövőre már csak 200.000 forintig.  Ez alól egyetlen kivétel a SZÉP kártyára történő juttatás, ugyanis ez éves szinten akár 450.000 forintig is nyújtható az említett – jelenleg is érvényben lévő – kedvezőbb adóteher mellett.

Az új korláton túl továbbra is figyelni kell az egyes elemekre vonatkozó további „egyéni” korlátokra. Ezek jövőre változatlan értékben maradnak meg.


Béren kívüli juttatások, melyek 2015 évtől évi 200.000 Ft-ig adhatóak 35,7%-os adóteher mellett (un. „minden más” juttatás)
•    Erzsébet utalvány (egyedi korlát havi 8 000 Ft)
•    Iskolakezdési támogatás (tanulónként a minimálbér 30 %-át meg nem haladó rész
•    Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba (minimálbér 50%-ig) 
•    Önkéntes kölcsönös egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba (minimálbér 30%-ig)
•    Foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe (minimálbér 50%-ig)
•    Helyi utazásra szóló bérlet
•    Iskolarendszerű képzés költségének munkáltató által történő átvállalása esetén a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó rész, ha a képzés a munkakör betöltéséhez szükséges
•    Munkahelyi étkezés biztosítása havi 12.500 Ft-ig

Ha a fenti „minden más” juttatás eléri a saját 200.000 Ft-os keretösszegét, akkor a Szép-kártyára utalt munkáltatói támogatás összegéből 250.000 Ft adózhat 35,7% terheléssel. 
Ha a fenti „minden más” juttatás kisebb, mint a 200.000 Ft-os keret, akkor a Szép-kártyára utalt munkáltatói támogatás összegéből 250.000 Ft + a 200.000 Ft-os éves keretből a „minden másra” fel nem használt rész adózhat 35,7%-os terheléssel. 
Ha a fenti „minden más” nulla, akkor a Szép-kártyára utalt munkáltatói támogatás összegéből 450.000 Ft (szálláshely 225.000 Ft, vendéglátás 150.000 Ft, szabadidő 75.000 Ft) adózhat 35,7 %-os teherrel.

Egyes meghatározott juttatásként, magasabb, de jövőre is 51,17%-os adóteher mellett, adózik egy adott juttatás, ha: 
•    a béren kívüli juttatások értéküket tekintve meghaladják az egyes „egyedi” elemekre vonatkozó törvényi korlátot, vagy
•    a „minden más” juttatás éves értéke meghaladja a 200.000 forintot, amennyiben valamennyi elem az „egyedi” értékhatárt nem haladja meg, vagy
•    SZÉP kártyára történő juttatásokkal együtt valamennyi béren kívüli juttatás meghaladja az évi összesen 450.000 forintos határt, vagy
•    a törvény a juttatást egyes meghatározott juttatásnak minősíti.

A változásokra tekintettel érdemes a jövő évi cafeteria juttatásokat átgondolni. Például, amennyiben egy budapesti cég helyi utazási bérletet és Erzsébet utalványt is juttat a munkavállalóinak, akkor az már meg fogja haladni az éves 200.000 Ft-os keretösszeget, azaz a juttatás egy része után már 51,17%-os adót kell fizetnie. Ilyen esetben érdemes átgondolni és esetleg előnyben részesíteni a Szép-kártyára történő juttatás választását. 

Az adómentesen nyújtható juttatások köre és szabályai nem változtak, így többek között a  sporteseményre szóló belépő jegy, vagy kultúrautalvány sem szűnik meg. Illetve a lakáscélú munkáltatói támogatás adómentessége sem, sőt az némileg bővül is, mivel 2015-től már akadálymentesítésre is alkalmazható lesz.