Mai cikkünkben a Cafeteria lehetőségeit vizsgáljuk, valamint azt, hogyan változik jövőre az egyes Cafeteria elemek adózása:
- milyen cafeteria elemek adhatóak adómentesen?
- hogyan változik a cafeteria elemek adózása jövőre?
- milyen feltételekkel adható lakhatási támogatás?
- adható-e lakhatási támogatás munkaerő-kölcsönzés esetén?
Lakhatási támogatás:
Az egyetlen adómentesen adható cafeteria elem, a lakhatási támogatás. 2018-tól nő a munkáltató által 5 évig adómentesen adható adómentes albérleti térítés, az ún. mobilitási célú lakhatási támogatás.
Jövőre már a minimálbér 60%-ig nyújtható támogatás (jelenleg 40%), amennyiben a dolgozó a foglalkoztatás első 24 hónapjában jár.
A következő 24 hónapban 40%, majd pedig a rá következő 12 hónapban 20% lakhatási támogatást lehet adómentesen adni a dolgoznak.
A támogatás akkor adómentes, ha a dolgozó legalább heti 36 órában van foglalkoztatva és a munkavállaló állandó lakóhelye és a munkavégzés helye 60km-nél messzebb van egymástól, vagy a munkavégzés helye és az állandó lakóhely között több mint 3 óra alatt lehet eljutni tömegközlekedéssel. Jövőre már nem kell kizárni a lakhatási támogatás köréből azokat a munkavállalókat, akik valamekkora lakástulajdonnal rendelkeznek, és határozott idejű munkaszerződés és munkaerő-kölcsönzés esetén is igénybe vehető lesz a lakhatási támogatás.
Béren kívüli juttatások
A béren kívüli juttatásokra jelenleg 34,22% közterhet kell fizetni (1,18-as adóalapra 15% személyi jövedelem adó és 14% egészségügyi hozzájárulás.
Béren kívüli juttatások:
- SZÉP kártya 450eFt-ig
- Készpénz cafeteria évi 100eFt-ig
Egyes meghatározott béren kívüli juttatások
A következő cafeteria elemek az ún. „egyes meghatározott juttatás”-nak számítanak, és 43,66% adó terheli őket (1,18-as adóalap, 15% személyi jövedelem adó, 22% egészségügyi hozzájárulás)
- Erzsébet-utalvány
- munkahelyi étkeztetés,
- helyi bérlet,
- iskolakezdési támogatás
- vállalati üdültetés
- iskolarendszerű képzés
- önkéntes nyugdíjpénztári és az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás
- hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés, szolgáltatás
- az üzleti célú telefonszolgáltatás
- személybiztosítási díj
- üzleti- illetve a csekély összegű ajándék
Jövő évtől az egészségügyi hozzájárulás 20%-ra mérséklődik, így a fenti juttatások adóterhe: 41,3%-ra mérséklődik (a jelenlegi 43,66% helyett). A fenti juttatások jövőre is korlátlanul adhatóak.
