2017. november 30.

Hogyan változik jövőre a Cafeteria adózása?

Mai cikkünkben a Cafeteria lehetőségeit vizsgáljuk, valamint azt, hogyan változik jövőre az egyes Cafeteria elemek adózása:

  • milyen cafeteria elemek adhatóak adómentesen?
  • hogyan változik a cafeteria elemek adózása jövőre?
  • milyen feltételekkel adható lakhatási támogatás?
  • adható-e lakhatási támogatás munkaerő-kölcsönzés esetén?

 
Lakhatási támogatás:

Az egyetlen adómentesen adható cafeteria elem, a lakhatási támogatás. 2018-tól nő a munkáltató által 5 évig adómentesen adható adómentes albérleti térítés, az ún. mobilitási célú lakhatási támogatás.
Jövőre már a minimálbér 60%-ig nyújtható támogatás (jelenleg 40%), amennyiben a dolgozó a foglalkoztatás első 24 hónapjában jár.
A következő 24 hónapban 40%, majd pedig a rá következő 12 hónapban 20% lakhatási támogatást lehet adómentesen adni a dolgoznak.
 
A támogatás akkor adómentes, ha a dolgozó legalább heti 36 órában van foglalkoztatva és a munkavállaló állandó lakóhelye és a munkavégzés helye 60km-nél messzebb van egymástól, vagy a munkavégzés helye és az állandó lakóhely között több mint 3 óra alatt lehet eljutni tömegközlekedéssel. Jövőre már nem kell kizárni a lakhatási támogatás köréből azokat a munkavállalókat, akik valamekkora lakástulajdonnal rendelkeznek, és határozott idejű munkaszerződés és munkaerő-kölcsönzés esetén is igénybe vehető lesz a lakhatási támogatás.
 

Béren kívüli juttatások

A béren kívüli juttatásokra jelenleg 34,22% közterhet kell fizetni (1,18-as adóalapra 15% személyi jövedelem adó és 14% egészségügyi hozzájárulás.
Béren kívüli juttatások:

  • SZÉP kártya 450eFt-ig
  • Készpénz cafeteria évi 100eFt-ig

 

Egyes meghatározott béren kívüli juttatások

A következő cafeteria elemek az ún. „egyes meghatározott juttatás”-nak számítanak, és 43,66% adó terheli őket (1,18-as adóalap, 15% személyi jövedelem adó, 22% egészségügyi hozzájárulás)

  • Erzsébet-utalvány
  • munkahelyi étkeztetés,
  • helyi bérlet,
  • iskolakezdési támogatás
  • vállalati üdültetés
  • iskolarendszerű képzés
  • önkéntes nyugdíjpénztári és az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás
  • hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés, szolgáltatás
  • az üzleti célú telefonszolgáltatás
  • személybiztosítási díj
  • üzleti- illetve a csekély összegű ajándék

Jövő évtől az egészségügyi hozzájárulás 20%-ra mérséklődik, így a fenti juttatások adóterhe: 41,3%-ra mérséklődik (a jelenlegi 43,66% helyett). A fenti juttatások jövőre is korlátlanul adhatóak.



A tájékoztatás nem minősül jogi tanácsadásnak, amennyiben további kérdése lenne, vegye fel irodánkkal a kapcsolatot.
© 2002-2018 Brite Könyvelő, Tanácsadó Kft.   -   1056 Budapest, Fővám tér 2-3.   -   Telefon: +36 1 267-3669 / Fax: +36 1 267-3668