Kulcsember program

Gondolkozott már azon, hogy önnel vagy ön nélkül ér többet a cége?  Mindenkit büszkeséggel tölt el, ha a saját munkája, kapcsolatrendszere, hozzáadott értéke nélkülözhetetlen a saját vállalatában. Sajnos minél jobban, annál nagyobb a kockázat, hogy valami közbejöhet. Akár az ön egészségi állapotát illetően, amitől a cége akár el is értéktelenedhet!

 

Gondolt már arra, hogy egyszer kiszáll majd a cégéből? Hogy eladja és élvezi élete gyümölcsét? Meg tudja ezt tenni akkor, ha az ön személyes közreműködése nélkül a vállalata megbénul?

 

Belegondolt már abba, hogy mi történne, ha egy évek alatt kiképzett, bizalmi embere otthagyná a cégét? Lehet, hogy épp a konkurenciához szerződne?  

 

Ha ezek a gondolatok már megérintették, akkor ön is fontosnak tartja olyan menedzserek/ ügyvezető kinevelését, akik lojálisak a cégéhez, rövidebb - hosszabb ideig rájuk bízható a cég vezetése. Valószínűleg önnek is van bizalmi embere, helyettese. Hogyan köti őt a vállalkozáshoz? Céges autó, telefon? Ez alapvetően lelkiismereti kérdés, de mindenképp hasznos, ha anyagilag is érdekeltté teszi őt a maradásban. Ismerjen meg most 2 olyan megoldást, mely alkalmas erre a célra és 100%-ban költségként leírható!

 

(A részleteket illetően kérem vegye fel velem a kapcsolatot!)

Hívjuk ezt KULCSEMBER PROGRAMNAK! A megoldások lényege, hogy a szerződéseket úgy kell megkötni, hogy a cégből való kilépéskor azokat az alkalmazott a cégtulajdonos engedélye nélkül ne vihesse magával. Sőt! Azokat lehessen a régi helyett újonan belépő bizalmi ember nevére íratni! Akár több millió forintos értékben. Egy nagyobb összeg elvesztésétől való félelem erősebb emóció, mint a céges autó, telefon hiánya, amit az új munkahelyén ugyanúgy megkap.